فایل ورد مقاله بررسي رابطه سطح بلوغ مديريت سرمايه انساني و عملکرد جذب منابع در شعب بانک رفاه استان مازندران

لینک دانلود

 فایل ورد مقاله بررسي رابطه سطح بلوغ مديريت سرمايه انساني و عملکرد جذب منابع در شعب بانک رفاه استان مازندران دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد مقاله بررسي رابطه سطح بلوغ مديريت سرمايه انساني و عملکرد جذب منابع در شعب بانک رفاه استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد مقاله بررسي رابطه سطح بلوغ مديريت سرمايه انساني و عملکرد جذب منابع در شعب بانک رفاه استان مازندران،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد مقاله بررسي رابطه سطح بلوغ مديريت سرمايه انساني و عملکرد جذب منابع در شعب بانک رفاه استان مازندران :


محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
تعداد صفحات:8
نویسنده(ها):
فاطمه رزاقی کوچکسرایی – دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مهندسی سیستمهای اقتصادی و اجتماعی، دانشکده مهندسی صنایع،دانشگاه علم وفناوری مازندران،
زکریا مرادیان کوچکسرایی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
احمد قلی زاده – کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده:
بمدت یک دهه باسی و مک مور به اتفاق همکارانشان در سراسر جهان بر روی ایجاد سیستمی که قادر به ارزیابی مدیریت سرمایه انسانی و پیش بینی عملکرد سازمانها گردد فعالیت نمودند. تحقیق حاضر قصد دارد بر اساس این چارچوب رابطه بین سطح بلوغ مدیریت سرمایه انسانی را با عملکرد جذبمنابع شعب بانکهای رفاه استان مازندران بررسی نماید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش در گروه تحقیقات توصیفی پیمایشی –و همبستگی قرار دارد . تعداد اعضای نمونه 222 نفر بوده است . پنج فرضیه تحقیق در پی بررسی وجود رابطه بین مولفه های بلوغ مدیریت سرمایه انسانی شامل شیوه های اعمال رهبری ، مشارکت کارکنان ، دسترسی به دانش ، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری و عملکرد بوده است . نتایج حاصله از انجام روشهای آماری نشان داده است که بین چهار مولفه بلوغ مدیریت سرمایه انسانی شامل شیوه های اعمال رهبری ، مشارکت کارکنان ، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری و عملکردجذب منابع شعب بانکهای رفاه استان مازندران رابطه وجود دارد.

توضیحات بیشتر