فایل ورد مقاله نقش بازخورد شخصي در فرايند ارزيابي عملکرد بر پرورش توانايي هاي بالقوه کارکنان

لینک دانلود

 فایل ورد مقاله نقش بازخورد شخصي در فرايند ارزيابي عملکرد بر پرورش توانايي هاي بالقوه کارکنان دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد مقاله نقش بازخورد شخصي در فرايند ارزيابي عملکرد بر پرورش توانايي هاي بالقوه کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد مقاله نقش بازخورد شخصي در فرايند ارزيابي عملکرد بر پرورش توانايي هاي بالقوه کارکنان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد مقاله نقش بازخورد شخصي در فرايند ارزيابي عملکرد بر پرورش توانايي هاي بالقوه کارکنان :


محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
تعداد صفحات:14
نویسنده(ها):
مهدی اکبری – کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم و تحقیقات ایلام،ایران
روح اله نظری – دانشجوی دکترای علوم اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
محمدجواد یگانه – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات ایلام،ایران
رحیم یوسفی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات ایلام،ایران

چکیده:
منظور از ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند، شناخت کارکنان توانمند و اعطای پاداش به آن ها از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و ایجاد حس رقابت سازنده بین سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. نیروی انسانی که به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان شناخته می شوند و نقاط قوت و ضعف، شکست و پیروزی یک اداره یا سازمان را بایستی در میان آنان جستجو نمود. کیفیت تعامل مدیر (رهبر) با کارکنان تحت امر خویش، جهت برطرف نمودن نقصان ها و اشکالات کاری فردی و سازمانی(بازخورد شخصی)، همه از عواملی هستند که مدیر یا مسئول اداره یا سازمان جهت ارتقاء سازمان و افزایش بهره وری به آن توجه اکید کند. از طرفی دیگر هدف از استخدام و فعالیت کارکنان در سازمان ها، به نوعی شناسایی توانمندی های فردی و شخصی کارمند، و بکارگیری این تواناییها در جهت و مسیر رشد و بالندگی سازمان می باشد. نتایج مقاله نشان می دهد که در استفاده از بازخورد شخصی بایستی علاوه بر دقت زیادی در اجرای آن به ویژگیها و شخصیتهای افراد و همینطور شرایط محیط کاری توجه زیادی نموده، تا از مزایای آن سازمان بهره مند شود.

توضیحات بیشتر