فایل ورد مقاله نقش رهبري تحول آفرين بر عملکرد سازماني از طريق نوآوري و يادگيري سازماني

لینک دانلود

 فایل ورد مقاله نقش رهبري تحول آفرين بر عملکرد سازماني از طريق نوآوري و يادگيري سازماني دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد مقاله نقش رهبري تحول آفرين بر عملکرد سازماني از طريق نوآوري و يادگيري سازماني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد مقاله نقش رهبري تحول آفرين بر عملکرد سازماني از طريق نوآوري و يادگيري سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد مقاله نقش رهبري تحول آفرين بر عملکرد سازماني از طريق نوآوري و يادگيري سازماني :


محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
تعداد صفحات:22
نویسنده(ها):
محمدمهدی احمدیان دیوکتی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساری، ایران
زین العابدین رحمانی – عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور مازندران، ایران

چکیده:
عصر حاضر، عصر تغییرات و تحولات اساسی و بنیادی است و سازمان هایی می توانند خود را با این شرایط تطبیق داده و در گود رقابت باقی بمانند که مدیران و رهبرانی کارآمد، تحولگرا و با چشماندازی بلند مدت داشته باشند. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران تحول آفرین،اثر بخشی را بر کارایی ترجیح می دهند و با توجه به روحیات خود و کارکنان، و با ایجاد جو نوآوری و یادگیری سازمانی برای ایجاد عملکرد سازمانی مطلوب، تلاش می کنند. لذا در مقاله حاضر به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی پرداخته ایم

توضیحات بیشتر